Veränderungsprozesse erfolgreich managen!

Ich unterstütze Sie, wenn es um Veränderungen, Strategie, Leadership, Selbstmanagement, Coaching, Werte/Sinn, Gesundheit und mehr geht!

Wollen Sie in Zukunft die individuellen Bedürfnisse und Werte von sich und anderen Menschen empathischer begegnen?

Wie wichtig ist es Ihnen, ein berufliches/privates Leben mit SINN zu führen?

Sie möchten sich selbst, oder ihre Führungskräfte, ihr Unternehmen weiterentwickeln mit sinnvoller Weiterbildung?

Sie haben personelle oder fachliche Engpässe und benötigen einen erfahrenen Interim Manager, Ausbilder, Berater, Coach, Trainer, Speaker?

Erfolgsorientierte Menschen und Unternehmen brauchen gerade in heutigen sich stark verändernden Zeiten ein hohes Maß an Führungskräften und Fachkräften, die in punkto Selbsterkenntnis, Selbstreflexion, Empathie und Selbstmotivation besser da stehen, als deren Mitbewerber.

Mit dem Team von STEP4WARd Management Beratung und einem ausgewählten Netzwerk von Spezialisten unterstützen und gestalten wir mit Ihnen die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen.

Auf der Basis eines ersten Gesprächs klären wir, wo, wie und in welchem Umfang und zu welchen Kosten wir Sie erfolgreich begleiten können.

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Persönliche Stärken reflektieren und beruflich/privat besser nutzen!

Zufriedene Mitarbeiter laufen von alleine und bringen permanent gute Leistungen

Gerade in den heutigen dynamischen Zeiten braucht Ihr Unternehmen loyale, motivierte, leistungsorientierte, verantwortungsvolle und selbstorganisierende Mitarbeiter mit und ohne Führungsverantwortung. Solche Menschen brauchen idealerweise keine extra Portion Motivation von außen. Sie laufen selbstmotiviert von alleine, sind selbstständig und können sich hervorragend selbst führen und organisieren. Die individuelle Persönlichkeit zu Aufgaben und Rahmenbedingungen gilt es zu optimieren. Ist das nur Wunschdenken? Das ist jetzt schon möglich!

Seit ca. 20 Jahren begleite ich Menschen und Unternehmen auf dem Weg der Management-, Potenzial-, Persönlichkeits-, Leistungs- und Lebensqualität-Optimierung. Wie so oft liegt der Schlüssel zu mehr und nachhaltigen Unternehmenserfolg ganz tief in Ihren Mitarbeitern. Ich unterstütze Sie dabei, das wahre Potenzial Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu schöpfen und zu optimieren. Das Ergebnis?

Die Identifikation zum Unternehmen und die Loyalität steigt, die Krankenquote sinkt, die Selbstverantwortung steigt, die Zusammenarbeit klappt wesentlich besser und die Kundenzufriedenheit verbessert sich nachweislich und messbar. Investieren Sie anders in Ihre Mitarbeiter, als Sie es bisher getan haben! Investieren Sie in Ihren Erfolg! Investieren Sie in Ihre Zukunft!

Investieren Sie in die Menschen und somit in den Unternehmenserfolg!

Erfolg kommt nicht von alleine! Zufriedene, glückliche und hochmotivierte Mitarbetier ziehen Erfolg regelrecht an!

Mehr Erfolg durch Selbsterkenntnis und Selbstmotivation!

Maßgeschneiderte Beratung und individuelle Begleitung in der Umsetzung

  • Kostenloses & unverbindliches Erst-Gespräch
  • Durchführung einer Ist-Analyse
  • Angebot auf Basis der Ist / Soll Analyse
  • Terminabstimmung für Beratungsworkshops
  • Durchführung und Moderation der Workshops
  • Intensive Begleitung als Coach und Trainer

Sich selbst erfolgreich führen! Persönliche Reflexion und WOL Methode!

Sich selbst und andere Menschen erfolgreich führen bedeutet Wertschätzung für alle Beteiligten! Ist das auch für Sie interessant? Nutzen Sie schon die WOL Methode oder das Persönlichkeits-Profiling? Wie gehen wir beispielsweise vor:

  1. Finden Sie mit STEP4WARD zuerst selbst heraus, was Sinn, Erfolg etc. für Sie persönlich bedeutet – was ist Ihr individuelles  „Warum“ und „Wozu“
  2. Definieren Sie Ihr persönliches Ziel – was wollen Sie konkret erreichen, wie und bis wann
  3. Erweitern Sie bewusst Ihr persönliches Netzwerk – wer kann Ihnen bei Ihrem Ziel oder Zielen helfen?
  4. Finden Sie die für Sie passenden Kanäle/Medien. Seien Sie präsent – online und offline!
  5. Zeigen Sie Interesse an inspirierenden Personen. Äußern Sie proaktiv Feedback und motivierende Wertschätzung.
  6. Sprechen Sie interessante Personen einfach an – es ist ungewohnt…
  7. Teilen Sie eigene Gedanken und Erkenntnisse regelmäßig mit anderen – erwarten Sie dafür nichts!
  8. Finden Sie Ihre persönliche Balance von individueller  Weiterentwicklung und anderen helfen – schauen Sie, wie es Ihnen dabei geht.
  9. Bringen Sie Menschen innerhalb Ihres Netzwerks miteinander in den Dialog
  10. Bleiben Sie nicht stehen und erweitern Sie Ihr Wissen und pers. Netzwerk fortlaufend!

Individuelle Stärken erkennen und nutzen!

Wer sich selbst gut kennt, kann mit Veränderungen und neuen Herausforderungen reflektierter und besser umgehen.

Er versteht auch, warum andere Menschen anders sind und welche Persönlichkeits-/Wesenszüge dafür verantwortlich sind.

Mit diesem ganzheitlichen Verständnis ist es besser möglich, sich selbst erfolgreich und zufriedenstellend zu führen. Kommunikation und Beziehungen wirksam und positiv zu gestalten oder Empathie einfacher zu erlernen.

Dies ist in der Führungsrolle in Bezug auf das eigene Leben und in der beruflichen Führungsverantwortung, für die positive Zusammenarbeit und das Zusammenleben von hohem nachhaltigen Wert. Das individuelle Persönlichkeits-Profiling und der anschließende Reflexions-Prozess oder Coaching bringt Sie und/oder ihre Organisation einen entscheidenden Schritt voran.

Investieren Sie in maßgeschneiderte Weiterbildung!

Human Kapital und Weiterbildung als wichtiger Erfolgsfaktor für die Zukunft?

Die Humankapital-Theorie lässt sich sehr gut auf alle Unternehmen anwenden, welche in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter-/innen investieren. Sie profitieren von der erhöhten Produktivität gut ausgebildeter Arbeitnehmer. 

Die Weiterbildung sollte jedoch zu den Unternehmenszielen und zur individuellen Persönlichkeit passen. Hier gibt es noch eine Menge Potenzial. Hier setzen wir von STEP4WARD Management Beratung seit nun mehr als 20 Jahren erfolgreich an. Investieren Sie in ihre Führungskräfte und Fachkräfte, bis die Kosten den Nutzen der erhöhten Produktivität übersteigen.

Beachten Sie aber auch die Signalling-Theory. In dieser Theorie wird angenommen, dass Bildung nicht immer/unbedingt einen Effekt auf die Produktivität haben muss. Das Zertifikat, oder der Invest des Unternehmens das durch die Bildung erzielt wird (beispielsweise ein Diplom) dient als positives Signal für Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob die Produktivität tatsächlich gesteigert wurde. 

Wir analysieren mit Ihnen, welche Maßnahmen der Weiterbildung ideal für die Menschen im Unternehmen sind, so dass das Unternehmen auch in Zukunft seine Ziele erreicht und erfolgreich am Mark ist. Nicht nur heute, sondern besonders auch in der Zukunft!

Menschen, Methoden? Wo ist SCRUM und agiles arbeiten passend?

Scrum und Methoden des agilen Projektmanagement basieren auf einfachen Regeln, definierten Rollen und täglichen Abstimmungen im Team. 

Zu viele Projekte scheitern, auch heute noch! In Projekten wird schon seit Jahrzehnten viel geplant und dokumentiert, daran kann es also nicht liegen. Die gesteckten Ziele werden am Ende nicht erreicht. 

Woran liegt das? 

SCRUM und andere Methoden des agilen Projektmanagements versprechen Abhilfe. Der Kerngedanke: Wenn alle ausgefeilten Methoden, Werkzeuge und Vorgehensweisen im klassischen Projektmanagement nicht zu den erwünschten Erfolgen führen, dann lasst das doch einfach sein. Vertraut darauf, dass ein erfahrenes Projektteam es schon irgendwie schaukeln wird, wenn es die Freiheiten dazu hat, wenn der Projektfortschritt für alle immer transparent ist und wenn sich die Projektmitarbeiter täglich abstimmen. 

Die STEP4WARD Management Beratung Erfahrungen sind jedoch auch hier anders. Viele SCRUM Prozesse und Projekte sind auch nicht wirklich erfolgreich, man spricht nur noch nicht wirklich offen darüber. Zudem passt SCRUM nicht auf alle Unternehmensbereiche, nur weil es gerade „Modern“ ist. Was sind die Gründe für das Scheitern? Der Mensch oder die Menschen sind die Hauptursache! Woran liegt das?

So funktioniert flexibles Projektmanagement mit SCRUM aus unserer Erfahrung besser, wenn man die Rollen nicht nur auf Basis des Wissens und Erfahrungen auswählt, sondern schaut, welche Persönlichkeit passt am besten zu den im SCRUM Prozess gestellten Anforderungen. Sprechen Sie mit mir, und wir analysieren auf der Basis der Persönlichkeiten, der Erfahrungen, des Wissens und der Unternehmensbereiche, wo SCRUM und wie sinnvoll ist und wo nicht.

 

Seit 1998 – Über 20 Jahre Erfahrung. Der Mensch mit seinen Stärken und seinem Wissen im Mittelpunkt der Maßnahmen!

Profitieren auch Sie, wie schon 20.000 andere Menschen vor Ihnen!

Aktuelles Buch von Alexander Reyss

11 KÖPFE - 1 ZIEL

Wie Fussballprofis, Trainer und Fans von den Geheimnissen der Motivation profitieren

Erfahren Sie neues aus der Motivationsforschung, was Fußballer zu Höchstleistungen antreibt und wie Fußballer beruflich und privat ticken. Was demotiviert, verunsichert, oder frustriert Fußballer auf und neben dem Platz? Was führt zu körperlichen und/oder seelischen Verletzungen?

Lesen Sie als fußballbegeisterter Mensch, was Sie selbst Tag für Tag idealerweise motiviert! Warum lieben Sie den Fußball, weshalb sind Sie Fan, was motiviert Sie am Fußball? Wie können Fußballer und Sie von den neuen Erkenntnissen profitieren? Tauchen Sie mit mir ein in die von Ihnen so geliebte Welt des Fußballs und die Wichtigkeit der mentalen Stärke für das gesamte Leben.

Mehr Erfolg, Motivation, Gesundheit, Zufriedenheit!

Welche Themen, Ziele und Herausforderungen haben Sie, ihr Unternehmen, oder ihre Teams/Mitarbeiter/-innen? 

Wo dürfen wir Sie unterstützen?

Was macht uns anders als andere Management Beratungen? Unsere Persönlichkeiten und Erfahrungen sind einzigartig, zudem setzen wir auf den Einsatz moderner psychologischer Erkenntnisse und bewährter, schnell ins Leben umsetzbarer Methoden und Tipps.

Unsere Beratung ist anders: Wir von STEP4WARD Management Beratung unterstützen Sie dabei, ihre ganz individuelle Lebens-Sinn-Kombination zu reflektieren. Wir erklären Ihnen auch die Wirkung möglicher Bedürfnis-/Werte oder Motivations-Kombinationen, Verstärker und Blockierer und zeigen Ihnen Wege zu einem noch erfolgreicherem, gesünderem, zufriedenerem und motivierendem Leben.

Sie haben Fragen und wollen Antworten auf (siehe unten) etc.?

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  • Was motiviert mich persönlich und was ist der Sinn meines Lebens?

    Ich bin persönlich sehr erfolgreich, aber nicht zufrieden - wie werde ich selbst-zufriedener?

    Wie stellt sich unser Unternehmen zukünftig erfolgreich auf?

    Weshalb sind die Führungskräfte/Fachkräfte demotiviert/krank?
  • Was kann ich tun, um die Zusammenarbeit in meinen Teams zu verbessern?
  • Wie gehen wir am besten mit aktuellen Veränderungen um?

    Was macht uns als Unternehmen in Zukunft erfolgreich?
  • Wie wirke ich auf andere?
  • Wie gehe ich in Zukunft besser mit Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden um?
  • Wie lassen sich berufliche und private Lebensvorstellungen optimal vereinen?
  • Wie profitiere ich/wir von der LUXXprofile Master Ausbildung?

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